De HR-medewerker ondersteunt tijdelijk het HR-team in de uitvoering van dagelijkse werkzaamheden, met een duidelijke nadruk op recruitment. De medewerker is verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van uiteenlopende – vaak specialistische – functies: van het opstellen van vacatureteksten tot en met het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van geschikte kandidaten.

Naast recruitmenttaken verricht de medewerker diverse HR-werkzaamheden, zoals het voorbereiden van arbeidsovereenkomsten, het ondersteunen bij beoordelingsprocessen en het verzorgen van administratieve afhandelingen. Er wordt geen adviesrol verwacht; de functie is uitvoerend van aard en gericht op operationele ondersteuning.

De ideale kandidaat werkt zelfstandig, is communicatief vaardig, denkt proactief mee en kan snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden. De functie is parttime (24 tot 32 uur per week) en tijdelijk van aard, met directe start.

Wij zijn een internationale leverancier die gespecialiseerd is in ballastloze spoorwegsystemen, isolerende railbevestigingssystemen en systemen voor geluids- en trillingreductie. Onze oplossingen zijn geschikt voor (hogesnelheids)treinen, trams, lightrailsystemen, metro’s, industrie- en kraanbaansporen.

We voegen waarde toe aan projecten door ondersteuning te bieden bij het ontwerp en de toepassing van spoorsystemen in diverse infrastructuren zoals tunnels, bruggen, overwegen, stations, depots, wasstraten, havens en industriële gebieden.