Als HR adviseur houd jij  je bezig met de werving en selectie van zowel opleidingsadviseurs als backoffice-medewerkers, ondersteunt het management en de teams bij verzuimbegeleiding. Daarnaast beantwoord je vragen van medewerkers en zorg je ervoor dat de salarisafwerking nauwkeurig verloopt, inclusief de correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden.

Je voert gesprekken met teams over onderwerpen zoals de onboarding van nieuwe medewerkers en verzuimtrajecten. Daarnaast overleg je met externe partijen over de begeleiding van medewerkers met een arbeidsbeperking. Jouw nieuwe werkgever zit midden in de transitie naar zelforganiserende teams. Jouw inbreng wordt daar gewaardeerd bijvoorbeeld als het gaat over hoe om te gaan met de voortgangsgesprekken.

Door de dynamische groei van jouw nieuwe werkgever is jouw rol veelzijdig en essentieel. Je organiseert je werk zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. Je werkt samen met HR-collega’s en je kunt inhoudelijke vraagstukken bespreken met de senior HR-adviseur. Maandelijks is er een HR-overleg met je collega’s, daarnaast maak je deel uit van het managementteam.

Jouw toekomstige werkgever is een bureau voor leren en ontwikkelen. Ze bieden verschillende trainingen en opleidingen aan, denk aan de politie, handhaving, sociaal werkers en andere vakmensen met een publieke taak. Ze zijn al ruim 30 jaar thuis in complexe situaties die vragen om meer aandacht. De trainingen en leerinterventies zijn leerzaam en life changing.