De uitzendkracht meldt zich ‘s morgens voor aanvang van arbeidsongeschiktheid ziek bij jou en bij ons. Als de uitzendkracht ziek is, dan is artikel 25 van de ABU-CAO van toepassing. Het risico van ziekte is voor Luba, de uitbetaling van ziekte uren wordt dan ook nooit door belast naar de opdrachtgever waar de flexkracht via ons aan het werk is. Voor de uitzendkracht met een lopend contract geldt dat bij ziekte het loon voor de duur van de overeenkomst moet worden doorbetaald. Het 1e jaar 90%, het 2e jaar 80% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Mocht het contract van de uitzendkracht aflopen, is Luba voor maximaal 2 jaar verantwoordelijk voor de ZW-uitkering.
